喬安公園

這次喬安之星的聚會，選在台北士林的萬麗酒店。它的一旁是士林官邸，另一旁是蓊郁的山林。風水絕佳不說，酒店內裝潢佈置雅致，身歷期間，美食當前，彼此熟識的喬安之星，大家談天說地，痛快吃喝，好不快活！

當上喬安之星，雖說是業績表現好的，喬安公司邀請的餐會，給予小小嘉許，但喬安之星的另個重要意義，是個人的自我實現，是不受年齡、社會既定的框架限制，招攬既是助人，又可助己賺錢的喬安互助保險。

就以這次餐會的喬安之星的成員來說，超過半數以上是七十好幾了，個個還是生龍活虎，僅有一位是五十七歲，六十歲在此算是年輕的，六十一歲蔡惠鑾在此算是「幼齒」。

台灣人口老化的速度驚人，初估六十五歲的老人有五百萬以上。這些銀髮族，在過去工作崗位退下來，大都就賦閒在家，含頤弄孫，可是現在少子化當道，甚至還不婚不生，老人閒閒在家，無所事事，對個人、社會都是損失。

如何讓我們社會五百萬的銀髮族突破過去舊的思維框框，走出去追求自己另一人生，從個人覺醒、文化覺醒、政策覺醒到產業覺醒，「壯世代之春」一書的作者：吳春城，提出以「壯世代」取代過去充滿負面標籤的銀髮族，並提出壯世代之春的三隻箭：

一、 第一支箭：覺醒，個人的社會責任。首先個人要自覺，不把自己想成老，不把自己當老人；而是活到六、七十歲，正是人生生涯中，心智達到最成熟的年齡。

二、 第二支箭：機會，企業的社會責任。既然明白六、七十歲是一個人心智最成熟的年齡，我們社會就該提供適合的工作機會給他們。

三、 第三支箭：解套，政府的社會責任。對社會高齡化的來臨，政府應有全面觀照的思維，揚棄保守的舊思維，讓「壯世代」在方方面面都得以發揮的空間。

喬安公司的經營已邁入第十四個年頭了，早在十幾年前創辦人即看到此社會趨勢，喬安現有的八、九百位業務，她（他）們平均年齡也都是六、七十歲，大都是第二春的事業，且喬安經營的互助保險對象是一般保險公司不保的老弱殘病，推廣喬安，讓台灣的弱勢族群有起碼的一份保障，自己的人生也因此更有意義！

就以參加這次北部喬安之星餐會的成員來說，半數以上都超過七十歲，最年長的蕭淑媛，78歲了，她在喬安的業績往往是獨佔鰲頭，領先群倫；另一個讓人感動的是陳麗仿，72歲了，每天在三芝的社區作回收，早上五點到八點半，中午12點到2點，還有傍晚，一天三次，日日如此，年年如此。作回收廢品的收入，她還全數捐給芝柏山莊對面的彌勒佛道場。之間，有空閒，有機會，她就向親朋戚友推介喬安，她的業績也是呱呱叫的呦！

現在全亞洲，包括台灣，經濟都往下行，然而喬安公司沒作廣告，但業績卻都平穩向上，最主要是：大家告訴大家，身為壯世代（銀髮族）的你或妳，不要遲疑、猶豫，來喬安，既可交到一群志同道合的朋友，也可實現財富自由，一個月推廣五、六件，收入就有五、六萬。還有，喬安的安定基金已達三億多，也經過律師、教授等眾人公開的認證，不必擔心台灣會有天災地變，不必擔心喬安的未來營運。想實踐助人又助己的壯世代（銀髮族），喬安歡迎你來!