士林官邸萬麗酒店_9:22.jpg

這次喬安之星的聚會,選在台北士林的萬麗酒店。它的一旁是士林官邸,另一旁是蓊郁的山林。風水絕佳不說,酒店內裝潢佈置雅致,身歷期間,美食當前,彼此熟識的喬安之星,大家談天說地,痛快吃喝,好不快活!

當上喬安之星,雖說是業績表現好的,喬安公司邀請的餐會,給予小小嘉許,但喬安之星的另個重要意義,是個人的自我實現,是不受年齡、社會既定的框架限制,招攬既是助人,又可助己賺錢的喬安互助保險。

就以這次餐會的喬安之星的成員來說,超過半數以上是七十好幾了,個個還是生龍活虎,僅有一位是五十七歲,六十歲在此算是年輕的,六十一歲蔡惠鑾在此算是「幼齒」。

台灣人口老化的速度驚人,初估六十五歲的老人有五百萬以上。這些銀髮族,在過去工作崗位退下來,大都就賦閒在家,含頤弄孫,可是現在少子化當道,甚至還不婚不生,老人閒閒在家,無所事事,對個人、社會都是損失。

如何讓我們社會五百萬的銀髮族突破過去舊的思維框框,走出去追求自己另一人生,從個人覺醒、文化覺醒、政策覺醒到產業覺醒,「壯世代之春」一書的作者:吳春城,提出以「壯世代」取代過去充滿負面標籤的銀髮族,並提出壯世代之春的三隻箭:

一、 第一支箭:覺醒,個人的社會責任。首先個人要自覺,不把自己想成老,不把自己當老人;而是活到六、七十歲,正是人生生涯中,心智達到最成熟的年齡。

二、 第二支箭:機會,企業的社會責任。既然明白六、七十歲是一個人心智最成熟的年齡,我們社會就該提供適合的工作機會給他們。

三、 第三支箭:解套,政府的社會責任。對社會高齡化的來臨,政府應有全面觀照的思維,揚棄保守的舊思維,讓「壯世代」在方方面面都得以發揮的空間。

作個助人又助己的「壯世代」,喬安歡迎你!

喬安公司的經營已邁入第十四個年頭了,早在十幾年前創辦人即看到此社會趨勢,喬安現有的八、九百位業務,她(他)們平均年齡也都是六、七十歲,大都是第二春的事業,且喬安經營的互助保險對象是一般保險公司不保的老弱殘病,推廣喬安,讓台灣的弱勢族群有起碼的一份保障,自己的人生也因此更有意義!

就以參加這次北部喬安之星餐會的成員來說,半數以上都超過七十歲,最年長的蕭淑媛,78歲了,她在喬安的業績往往是獨佔鰲頭,領先群倫;另一個讓人感動的是陳麗仿,72歲了,每天在三芝的社區作回收,早上五點到八點半,中午12點到2點,還有傍晚,一天三次,日日如此,年年如此。作回收廢品的收入,她還全數捐給芝柏山莊對面的彌勒佛道場。之間,有空閒,有機會,她就向親朋戚友推介喬安,她的業績也是呱呱叫的呦!

現在全亞洲,包括台灣,經濟都往下行,然而喬安公司沒作廣告,但業績卻都平穩向上,最主要是:大家告訴大家,身為壯世代(銀髮族)的你或妳,不要遲疑、猶豫,來喬安,既可交到一群志同道合的朋友,也可實現財富自由,一個月推廣五、六件,收入就有五、六萬。還有,喬安的安定基金已達三億多,也經過律師、教授等眾人公開的認證,不必擔心台灣會有天災地變,不必擔心喬安的未來營運。想實踐助人又助己的壯世代(銀髮族),喬安歡迎你來!

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