喬安公園

　　簡董事長曾跟我們分享過這樣一段親身經歷、關於「豐富」的故事…

　　「…光復初期，學校舉辦運動會熱熱鬧鬧，小孩子嘛！都很高興…在那個物資匱乏的年代，校長叫人搬了滿滿一簍一簍的橘子，犒賞我們這些學生作為嘉獎鼓勵。對當時的我們來說，橘子黃澄澄的，看得我們口水直流。

　　校長說，橘子必須吃完一顆後才能拿第二顆，由於平日難得吃得橘子，我很多同學無不三口併兩口，只為了拿到下一顆橘子。然而，當時同學看我沒有一起來搶，就覺得很奇怪，怎麼那個簡永松在那裡沒有一起跳下來搶。

　　雖然我當時年紀還小，但就在想，橘子這樣吃太浪費了。一簍一樓黃澄澄的橘子看起來這麼豐富，那是我第一次感受到什麼叫做『豐富』…

　　我站在旁邊，慢慢地把橘子一片一片剝下來品嚐，即使到最後我只吃了二顆橘子，但每一顆我都用心感受粒粒果肉的清香，品味滴滴橘汁的酸甜。我覺得這樣的飽足感跟滿足，遠遠大於那些狼吞虎嚥的同學。

　　只有經歷過匱乏，才曉得什麼叫做豐富，我覺得那是一個很美的景象，但是這樣得來不易的豐富，卻不容易被一般人珍惜，我就在想，該怎麼樣創造一個源源不絕的『豐富的世界』…」

　　我從董事長這樣一個故事開頭，要談談近來實施已月餘多的印刷文宣品管制辦法。或許，對於經常造訪公司的事業夥伴來說，多數人對於「辦法」已不陌生，但是仍有許多人丈二金剛摸不著頭腦，覺得奇怪，怎麼領取個幾張輔銷用品，往往要先報上自己的業務編號，等公司行政人員查詢過後才可以領取呢？

　　問題的答案就在公司去年１２月公佈的這份《印刷文宣品管制辦法》中。然而，聽到「辦法」兩個字，難免會令人產生距離感、嫌小題大作或覺得麻煩。在閱讀硬梆梆的文字規定前（「辦法」請事業夥伴登入喬安官網「業務專區」下載），文宣品領取究竟是怎麼個領取法，且聽我以下進一步的解釋與說明。

　　目前喬安公司提供每一位事業夥伴以下四種輔銷資料：公司簡介、新時代生命禮儀ＤＭ、《安家３０》銷售ＤＭ以及董事長簡永松先生「新時代生命禮儀推手」和「生命禮儀的解放與開創」訪問ＤＶＤ。這四份資料，事業夥伴不論聘階，只要每個月至少舉績一件，次月便能免費領取這些輔銷印刷品。

　　還記得董事長經常提到：「強摘的果實不甜，假若在業務推廣過程中，沒有被拒絕過個四、五次，哪能體會到一個成功的ＣＡＳＥ的美呢？」這句話除了道出業務推展之不易外，對應到在銷售《安家３０》過程中，擁有足夠數量的「子彈」（輔銷工具），方能讓事業夥伴無後顧之憂地到外頭打拼、衝刺業績。

　　只不過，究竟公司每個月應該要提供事業夥伴們多少數量，才算達到所謂的「足夠」？為了得出一個客觀的數字，我們把辦法的制訂歸結到問題本身：「事業夥伴成交一個案件，平均需要使用到多少印刷品呢？」問題的思考，我想如若是一憑空而降、天馬行空的數字，這是不被大家所容許的。

　　因此，事業夥伴們每月可免費領取的輔銷用品數字之訂定，必須有所憑據。針對這個問題，公司參酌了自去年９月以來輔銷資料領取與個人舉績情形，同時，對於所有的事業夥伴公司也一視同仁，不以聘階來制訂資料領取上限，是乎一個合理的、每月免費的輔銷用品發放數量因而誕生，人人受用，人人受惠。

　　就認定是否具備領取資格的規定來看，其實是相當寬鬆且合理的。以「公司簡介」為例，凡事業夥伴在本月只要有舉績，公司次月便再次免費給予１５份的公司簡介。而相信大家都十分清楚，在喬安業務晉陞制度中，只要舉績三件，便能夠成為主任。換句話說，假設每一個成功案例背後，事業夥伴至少須碰壁三到五次，每個月這１５份公司簡介，我們相信絕對是足夠一位新加入的事業夥伴晉陞主任聘階使用的。

　　走筆至此，希望事業夥伴能夠瞭解，我們期望此文宣品領取辦法也能夠成為除了獎金之外，激勵事業夥伴衝刺業績的一項誘因。此外，設下每個月必須舉績的門檻，更是希望認同喬安志工企業理念的事業夥伴能一本初衷，不間斷分享、告知與推廣《安家３０》專案。而更重要的是，如果這篇文章您也已經閱讀到這裡了，我想請您闔上雙眼３０秒鐘，試想，如果您是當年的簡永松先生，是否也會跟他有一樣的心情呢？

　　希望事業夥伴們能珍惜運用每一份輔銷用品，亂槍打鳥、騎驢找馬的撒傳單時代已經過去了，除了徒增更多不必要的浪費外，對於個人業績的提昇更屬有限，落得竹籃子打水一場空。公司簡介的價值，不在於您握有幾張在手上，唯有透過您用心講解與說明，《安家３０》的魅力才能夠真正開展出來。這是關係網絡建立的開始，更是您reach完滿幸福人生的魔法折頁。

　　最後，敬祝各位事業夥伴業績長紅～

喬安網路平台股份有限公司　行政處 李霖