喬安公園

經營了15年的喬安，目前業務夥伴已接近二千人了，這之間，夫婦檔的有不少對，業績不錯，升上總監，廣為人知的是蔡惠鑾跟林榮貴夫婦，最近又有一對夫婦，也受人矚目，那就是王春蓉跟汪敏治。這對夫婦在新竹區勤奮又認真，兩人也一前一後升上總監。

王春蓉是在101年加入喬安的，憑她的勤奮，在102年底就晉升總監了。談起來，春蓉說自己其實沒有太多的業務經驗，憑藉一股熱誠、執著，就勇往直前，結果只做了一年10個月，就升上業務總監；而她先生汪敏治呢？今年已經83歲了，他是軍人出身的，在40多歲時就退伍到新竹科技園區的總務課，60多歲在竹科退休後，身體雖然好壯壯，但已沒什麼工作機會了，他就在家幫忙：洗衣、作飯，等於是女主外、男主內了，而春蓉每天回家後，也講講在外的業務心得，既可舒壓，也分享給老伴知曉，講著講著，也挑起了汪敏治對喬安業務的興緻。

春蓉是高商畢業，原本是在新竹科學園區的一家無塵室工作，後來因為婆婆生病，她就離開這個無塵室回家照顧婆婆，婆婆離世後，她進入一家保險公司，由基層的業務從頭開始學習，那時候她已經59歲了，還有她公公又入住安養院，花費不少，所以，她那時的經濟壓力大得很。

有一次，她聽說喬安公司在新竹國賓飯店辦巡迴說明會，她就找了彭桂枝，還有當時保險公司的同事高鳳一起去，聽了喬安的說明會，她覺得喬安很不錯喔，保險公司不保的老弱殘病都能保。特別的是創辦人簡永松是個社會主義者，一向主張主政者應照顧普羅大眾。保險公司不要的老弱殘病，喬安都能保，這讓春蓉很佩服，所以春蓉他們夫婦雖然都不是業務出身的，但推展喬安卻很帶勁。

那春蓉怎麼一年十個月，那麼快就可以升上業務總監呢？她說自己有一特點就是乖乖聽話，其實自己並沒有什麼數字概念，可是她很有使命感，她很佩服喬安創辦人，覺得創辦人發明喬安這產品，非常適合銀髮族，台灣的銀髮族將近有五百萬人，一般保險公司不保的老弱殘病少說也有一、兩百萬，這市場很大；還有，喬安可以讓一些銀髮族退而不休，服務社會，創造二度就業機會，開啟生命中的另一畝田，讓銀髮族的生活更有意義。所以春蓉他們夫婦兩個人推廣喬安很帶勁，也彼此合作，春蓉跑第一線，汪敏治就在第二線，喬安有辦活動，兩人就一起去聽課，熟悉喬安的機制。

春蓉曾經待過短期的保經公司，銷售過生前契約，她自認沒有數字概念，但她一直抱持服務至上的理念，服務第一，肯服務，新客戶就在舊客戶家裡，舊客戶的推薦，就自然延伸了新客戶。

今年已83歲的汪敏治，軍人出身，他一向喜歡運動，小時喜歡踢足球，初中、高中都是學校代表隊，打下良好的健康基礎，身體一向好壯壯。他和春蓉都屬軍人世家，都是眷村長大的，生活認知和春蓉各方面都很投緣。春蓉推廣喬安，他就強力協助她。他們的兩個小孩：一男一女，兒子快50歲了，在銀行上班，女兒也結婚了，在作電視購物。即使兒女大了，他們夫婦兩人認知還是要靠自己最實在，何況夫婦兩人都身強體壯。

起初春蓉在外跑喬安業務，而汪敏志呢？就在家裡做做家務，買菜、做飯，整理家務啊，強力協助她，讓春蓉無後顧之憂。春蓉在外推廣喬安回來了，他就幫著整理喬安的資料，慢慢地他對喬安也感興趣了：老弱殘病都能夠保，創辦人的社會主義想法，他覺得非常有意義，常聽春蓉講，他對喬安也慢慢熟悉了，後來也跟著跑到第一線去聽喬安的業務說明會。

汪敏志雖然不是業務出身，但也有自己的一些人脈，自己熟識的同學、朋友，以前的老同事等等，他發現做喬安業務不難，因為這是幫助人的事業，還有一點就是朋友會介紹朋友，因為有參加過喬安的都覺得喬安很不錯，都會分享、推介，所以春蓉在102年就升上總監了，而汪敏志在今年的二月也升上總監的職位。

推廣喬安，除了助人助己，收入不錯之外，還有意外的收穫：因為常常跟社會有互動，找找過去老同學、老朋友去遊山玩水，或是多多參與社區的活動：樂齡班的手作泡菜、咖啡，從活動中多動動筋骨，心態不老，外表自然也不顯老喔！