喬安公園

　　銀髮族理財不能再只是三老主義（老伴、老本、老友）！退休族的理財之道絕不能只是消極的節流，如何將第一次退休前的專業及人脈資源轉化為事業第二春，積極開源來面對高齡化社會，已是你我的共同課題了。

　　高齡化時代來臨及少子化的雙重影響下，再加上啃老族越來越多，銀髮族加入二度就業行列已經不稀奇了，除了原本的退休金之外，額外賺取一份收入，補足退休金的缺口，已是銀髮族或樂齡族必需做好的心理準備。

　　主計處統計發現，民眾的平均壽命已逼近８０歲，雖然勞基法已經將強制退休年齡延到６５歲，但不少企業為了節省成本，中高齡員工常常會被優先離退。企業要員工提早退休，若退休年齡、二度就業與壽命延長之間產生失衡現象，等於讓台灣社會抱著一顆「長命風險」的未爆彈，屆時，老人犯罪將會時有所聞之外，犯罪形態也將年輕化，政府必須要提早因應準備之外，民眾更應在進入中高齡前積極培養第二職能及擴展第二職域。

　　隨著二戰後嬰兒潮逐漸邁入退休階段，以日本為例，銀髮族二度就業的需求將更加明顯，銀髮族二度投入職場，除了既有的退休年金，還可另外賺取一份收入，補貼退休後的經濟收入，許多人力資源專家指出，上班族應該提早規劃自己的退休生活，培養第二專長或是其他的興趣，說不定將成為職場第二春的起跑點，不但豐厚養老本，退休生活更精采。

　　１１１１人力銀行指出，高齡員工可搜尋的工作機會不少，包括餐飲、居家照護、電訪人員、量販零售的門市人員等，但很多工作是屬「時薪制」；１０４人力銀行則表示，僅有民代、企業高階主管等較少數的族群，退休後可以利用過去的經驗、知識、人脈等轉任顧問，協助企業經營管理。

　　企業要員工提早退休既然已是不爭的事實，若退而不能休也是一種趨勢，１１１１人力銀行公關總監何啟聖就建議，要提早規劃退休後的職涯生活，利用現有職場資源建立人脈、精進專業技能或培養第二專長；１０４人力銀行也指出，年齡介於５５至６４歲的高齡勞工，上網找工作的人數較去年同期成長三成以上外，中高齡勞工在退休後二度就業，閱歷與穩定性是最大的職場優勢。

　　喬安歷經３年的默默耕耘，已有許多會員家庭接受互助保障，而在喬安的志工業務平台中，愈來愈多的保險專業人員加入外，也看到許多樂齡族的參與，臥虎藏龍只能形容其一二，有公務退休人員、作育英才的老師、名校畢業的資深校友，即使這些可愛的樂齡族不甚了解 Mutual Insurance（互助保險），也不清楚死差益或利差損是何物，但人生閱歷豐富的她們知道，在秉持助人初衷之外，又能替自己開創另一片職場新天地及額外收入，而不只是消極的節流及保本，因為開源絕對是理財的根本之道，誰說退休族只能有三好（看家好、接小孩好、倒垃圾好），長命百歲不再是福，因為，助人最樂，而快樂就是生命中的最大財富，您說是嗎？

喬安網路平台股份有限公司　展業處 邱吉爾

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