喬安公園

　　對喬安的第一個印象就是門口星雲法師手書「互助共濟」四字招牌，非常醒目。那時的我，還參不透這四個字的意涵，也不曉得，為什麼這四個字可以被供在門前，作為喬安的精神表徵。

　　而今，於喬安已任職滿四個月，這其間，「互助共濟」的精神，我在喬安同仁間，有了深切的體認。

　　我想我不會忘記在職務初交接那幾天，受到了同事秋萍很大幫助，尤其是華南產險同意書簽回任務，一方面我是新手，一方面華南窗口態度敷衍，很多事情我摸不著頭緒，也不知該從哪裡開始，這時，多虧了秋萍鼎力相助，不但建議有條理的處理流程，更在關鍵時刻投入實際的援助，對於只交接了兩天的新手而言，秋萍的協助無疑是雪中送炭。

　　除了行政職務的熱心互助，同仁間平日的交流也讓我深深覺得「互助共濟」這四字實足堪當喬安的組織文化中心。

　　你永遠可以在晨間踏入公司就得到一個充滿善意的問候，擱在茶水間的餐具總是會有善心同仁順手替你洗好，將紙捲與擦手紙用完的人總是會自動補上，午餐時刻更是歡樂，我帶了三顆雞蛋，你帶了半顆高麗菜，大家湊一湊煮個大鍋麵，那滋味比幾百塊的便當更齒頰留香。

　　威廉．大內（William Ouchi）的《Ｚ理論》認為，一切企業的成功都離不開信任、敏感與親密，因此主張以坦白、開放、溝通、互助作為基本原則來實行民主管理。這點與我在喬安感受到的不謀而合。喬安的組織文化與一般公司的一板一眼、冷漠算計、績效至上有顯著的差異，我想，是深受「互助共濟」這四字的影響。我很慶幸自己加入了一個充滿溫情與敬業熱忱的大家庭，我也願盡我所能貢獻綿薄之力，發揮個人之才為全體所用，創造自己在組織中的價值與不可替代性，同時，心懷「互助共濟」的精神，讓與所有同仁與事業夥伴們都能感受到喬安文化濃濃的溫情。

喬安網路平台股份有限公司　行政處 林辛怡